Home | SUT | Wedo
Language:   en | fa
    About MeAcademic CoursesWorkshopsEntrepreneurship
Centre
WedoResearches   
CreativityAdvance CreativityEntrepreneurshipInnovative OrganizationsOne-page BPBusiness PlanTeamworkOrganizational LeadershipMarketing PlanIdea to OpportiunityIntrapreneurshipCorporate Entrepreneurship
کارگاه سازمان‌های نوآور
محتواي كارگاه:
تغيير و تحول در سازمان هاي امروزي به قدري سريع، چند جانبه، پيچيده و فراگير است كه سازمان ها بدون پيش بيني، همگارمي و تطابق با ا قادر به ادامه حيات و رشد و توسعه نيستند.
يكي از ارزش ها توانايي خلق مزيت رقابتي است و يكي از مهمترين و اساسي ترين مكانيزم هاي خلق مزيت نسبي و مزين رقابتي در محيط پويا و پر تحولب صنعت امروزي، استفاده از نوآوري در محصولات و فرايند توليد بوده و براي نايل شدن به آن، توجه مستمر به كيفيت و نياز هاي مشتري هم اجتناب ناپذير است. تغيير و تحولات امروزه پيچيدگي و پويايي و عدم اطمينان رقابت امروز باعث گرديد تا سازمان هاي بزرگ در گرو تحولات اساسي در ايجاد شرايطي است كه بتواند افراد خلاق و كارافرين را هر چه بيشتر جذب، بكارگيري و نگهداري نمايند. به اين منظور مقوله كارآفريني سازماني مطرح مي شود تا با به كارگيري روش هاي مرتبط با كارآفريني ضمن استفاده از مزاياي شركت هاي بزرگ از قدرت رقابت شركت هاي كوچك هم استفاده كند.


سرفصل هاي كارگاه:
• جنبش سازمان هاي نوآور در عصر كارآفريني
• جمع بندي مفهوم كارفريني
• تاثير كارآفرينان مستقل بر سازمان هاي بزرگ
• كارآفريني درون سازماني (Intrepreneurship) و كارفرينان درون سازماني
• نگاهي متفاوت به سازمان و مديريت
• خلاقيت محور بقا
• قوانين نوآوري
• فضاي خلاقيت و نوآوري در سازمان هاي كارآفرين
• استراتژي هاي كارآفرينانه سازماني
• رهبري در سازمان هاي كارافرين
• شناخت symptomهاي سازماني
• روش هاي خلاقانه خواندن (Reading) و فهميدن(Understanding) سازمان ها

TOP

Sharif University of Technology - Copyright 2005. All Rights Reserved.